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华为员工直指任正非“十宗罪”

发布时间:2021-06-22 01:21
本文摘要:今年3月20日,华为在内部论坛发表了《华为公司人力资源管理纲要2.0总纲(公开发表讨论稿)》的公开发表意见。对于这份文件,论坛的华为员工展开了冷淡的辩论,其中直接指出任正非和华为上层的锐利意见很少。 4月8日,在论坛上,华为蓝军部长潘少钦整理了相关的谴责和意见,构成了针见血的十宗罪。

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今年3月20日,华为在内部论坛发表了《华为公司人力资源管理纲要2.0总纲(公开发表讨论稿)》的公开发表意见。对于这份文件,论坛的华为员工展开了冷淡的辩论,其中直接指出任正非和华为上层的锐利意见很少。

4月8日,在论坛上,华为蓝军部长潘少钦整理了相关的谴责和意见,构成了针见血的十宗罪。投稿中,任正非和华为上层不存在的问题是过度强烈的指导过浅,过早驳斥新技术,价值分配机制一切,极端中庸过度让步,干部管理过于简单,专家价值低下,过度强调干部海外经验,过度强调报告内容,指导思想根据这些意见的整理,华为员工指出,任正非在人力资源的明确管理中没有问题,直言福利政策面向奋斗者时,过度机械化,一切。

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在干部的拒绝,公司也过度尊重海外经验,没有经验的员工很难转移到上层。在新技术的研究开发中,华为过早反驳,其愿景无法谈论。此外,任正非的中庸之道也让公司制度改革的态度多次让步屈服,无法达成协议。

任正非本人仍提倡自我批评,这也可以从这次事件中出现痕迹。在2008年度华为的自我谴责大会中,他公开发表的从泥坑里爬起来的是圣人中,没有自我谴责就不会自封。当然,除了语言热化之外,更重要的是任正非和华为实际证明,其自我批评只是说话。


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